根据《英国WilliamHill威廉希尔2027年工程硕博士培养改革专项试点招生工作方案》等相关政策，结合工作实际，制定2027年工程硕博士专项面试工作方案。

一、工作原则

坚持以选拔卓越工程师后备人才为目标，遵循“自愿报考、择优推荐、严格考核、公平公正”原则，联合培养企业全程参与招生选拔，规范考核流程，严把人才入口，严守招生纪律，校企协同择优遴选适配工程硕博士培养的优秀生源。

   二、面试工作考核组

成立4个面试工作组，由公司专家和企业专家组成（其中企业专家人数不少于总数的50%），组长一般由公司专家担任。英国WilliamHill威廉希尔负责具体实施。

三、面试资格审定

各相关公司对考生申请资格进行初审，参照员工综合排名，根据招生计划及招生类型，以1:1.3比例确定进入面试员工名单（复试人数按计算结果四舍五入确认；计划为1人的至少推荐2人）。

具体参加面试员工名单以依托招生公司提交名单为准。

四、面试安排及内容

面试时间：9月9日（本周三） 上午

面试地点：

    备注：具体面试顺序将于面试当天粘贴至面试地点外。

面试内容：面试考核按照卓越工程师培养要求，聚焦重点专业领域，对考生基础知识理论、运用知识分析解决问题能力、协同合作能力、创新潜质、行业和企业服务意向等方面进行考核。

面试流程：中英文自我介绍→英文问答→综合素质考核→面试工作组专家打分

面试评分：面试采取独立评分制，各专家互不干扰。最终成绩取所有专家评分的平均值，结果保留两位小数。分数由专业综合能力复试成绩（满分100分，60分合格）与外国语测试总成绩（满分100分，60分合格）两部分构成，面试考核成绩（满分100分，合格60分）=专业综合能力复试成绩×80%+外国语测试总成绩×20%。

思想品德考核由员工所在公司及面试评委负责，考核内容包括品德修养、治学态度、诚信记录、遵纪守法、心理素质等方面。思想政治素质和道德品质考核结果不合格者或面试成绩低于60分的考生不予录取。

五、专项计划推免资格确认

同一面试组内，同一本科专业、同一招生类型（硕士或直博生）面试合格的员工，按照最终成绩排序，并结合企业各领域的招生计划，择优确定拟录取名单。

最终成绩=综合排名成绩×70%+面试考核成绩×30%

六、纪律要求

考生应严格遵守面试纪律要求，严禁考生将手机及其他电子设备、书包等与考试无关的物品带入面试教室；面试结束后不得在考场逗留，严禁通过任何途径传播面试内容，违者按照相关管理规定处理。

七、联系方式

请参加专项招生的员工请务必加 QQ 群：1107896152，后续相关通知将在此群公布。